Corso per qualifica Coach G-ITC a Roma da Aprile

Guidare, formare, potenziare gruppi di lavoro con inverseTraining®

Corso in 81 ore per Manager, Formatori, Coach, Professionisti, propedeutico alla qualificazione INITS  G-ITC:
convenzioni e facilitazioni nella pagina.

Sono aperte le selezioni per 15 posti disponibili nel corso di formazione che avrà inizio a  aprile 2019 in Roma, zona Gianicolo, propedeutico all’esame per il conseguimento della qualifica professionale G-ITC come Catalizzatore, Group Coach e Manager di Team Funzionali secondo il metodo inverseTraining®.

InverseTraining® è un metodo innovativo di formazione,  coaching e gestione dei gruppi che utilizza tecniche maieutiche con l’obiettivo di costruire gruppi capaci di interazioni collaborative, di produrre senso e costruire nuova conoscenza attraverso il potenziamento dei comportamenti  generativi dei partecipanti.

Le attestazioni di tipo ITC (Inverse Training Catalyst), che riguardano competenze qualificanti per manager e responsabili di gruppi di lavoro e sono necessarie per l’uso professionale come Catalyst e come Coach di Gruppo, si ottengono in seguito al completamento di un percorso in tre tappe:

  1. Attestazione della frequenza relativa a corsi specifici tenuti da strutture concessionarie e docenti abilitati INITS;
  2. Diploma conseguito a seguito di Esame direttamente gestito da INITS;
  3. Attestazione del tirocinio (diversamente modulato per ogni qualifica ITC, effettuato come prosecuzione del corso stesso di formazione).

Percorso di Formazione e Tirocinio in 81 ore
per la qualifica di InTra Catalyst (G-ITC)

  1. Formazione per 54 ore complessive suddivise, secondo modello 3QUBE in 18 sessioni da 3 ore ognuna: Il corso si svolgerà in Roma, dal 11 aprile al 28 giugno 2019, articolato in 18 appuntamenti in totale, in modalità mista (frontale e inverseTraining®);
  2. Tirocinio per 27 ore complessive (9 sessioni da tre ore): il tirocinio assistito in aula in 9 incontri dal 12 settembre 2019 al 4 ottobre 2019, su tematiche afferenti la qualifica Corporate-ITC;
  3. Esame di certificazione INITS – Italia: l’esame INITS per l’attestazione di qualifica G-ITC si terrà venerdì 11 ottobre.

Obiettivi del Percorso esperienziale con il metodo inverseTraining®:

1_ Maturare la consapevolezza del proprio modo di rapportarsi con le persone e i gruppi;

2_Comprendere profondamente le leve di gestione delle persone e del loro sviluppo/apprendimento;

3_Sviluppare l’efficacia del proprio e altrui comportamento di negoziazione;

4_Conoscere e mettere in pratica metodi/tecniche/sistemi più efficaci di “apprendimento degli adulti”;

5_Allenare il problem solving e decision making di gruppo, la resilienza e l’antifragilità;

6_Consolidare la propria leadership nella conduzione e/o partecipazione a riunioni, conferenze e convegni;

7_Praticare la comunicazione efficace e generativa;

8_Agire concretamente e produrre risultati visibili e misurabili;

9_Compiere e praticare, insieme al gruppo classe e i Catalizzatori, un percorso di sviluppo personale e professionale di autoconsapevolezza nelle relazioni interpersonali.

Scheda del corso:
Direttore Didattico Guido Silipo (Presidente IniTS)
IntraCatalyst –      Massimo Vaccaro
–      Fabrizio Fabrizi
–      Alberto Marino
–      Biagia Diana
–      Stefania Ratini
Special Testimonial –      Nicholas A. Simmons (IniTS)
–      Andrea Marinucci Foa (IniTS)

 

Calendario corso:

giovedì e venerdì dalle 17,30 alle 20,30
dal 11 aprile 2019

 Mese h 17.30 – 20.30 h 17,30 – 20,30
APRILE Giovedì 11 Venerdì 12
MAGGIO Giovedì 9/16/23/30 Venerdì 10/17/24/31
GIUGNO Giovedì 6/13/20/27 Venerdì 7/14/21/28

 

Calendario tirocinio:

giovedì e venerdì dalle 17,30 alle 20,30
dal 12 settembre 2019

 Mese h 17.30 – 20.30 h 17,30 – 20,30
SETTEMBRE 12/19/26 13/20/27
OTTOBRE 3 4 (dalle 14 alle 20,30)

 

Esami di qualifica G-ITC a cura INITS :      Venerdì 11 ottobre

 

Costi
Formazione per 54 ore complessive suddivise, secondo modello 3QUBE in 18 sessioni da 3 ore ognuna; €  2.160,00
Tirocinio per 27 ore complessive (9 sessioni da tre ore); €  1.080,00
Percorso completo di formazione e tirocinio €  3.240,00
Esame per la qualifica G-ITC a cura di INITS – Italia:
Tassa d’esame
(valida per due tentativi, in caso di mancato superamento)
€     120,00
Registrazione e emissione  diploma €     100,00
TOTALE €  3.460,00
 Contatti amministrazione@fertile.eu 

Facilitazioni disponibili:

EARLY  BIRD: Con l’iscrizione al corso e il bonifico effettuato entro il 30 marzo 2019 la tassa d’esame, la registrazione e l’emissione del diploma saranno inclusi nella quota a titolo gratuito, dunque la quota da versare sarà di € 3.240,00.

CONVENZIONI: Per le quote relative alla formazione e al tirocinio hanno diritto a una riduzione pari al 20% gli associati di Accademia dei Professionisti, ACTA, AIF, CICAS, ISIPM, dirigenti e dipendenti presso il SSN, MIUR e MIBAC, oltre a  inverseTraining Catalyst e User 

Alla riduzione del 20% possono inoltre essere ammessi Docenti e Coach anche non certificati, purché in attività dimostrabile da oltre cinque anni: la concessione dello sconto è subordinata a un colloquio di ammissione.

Tale riduzione viene applicata anche in caso di quote ridotte “Early Bird”.

Sono disponibili borse di studio a copertura totale o parziale.

RATEIZZAZIONE: È possibile iscriversi a un modulo da 27 ore per volta al costo di
€ 1.100,00 ognuno e prenotare direttamente presso il sito di INITS  l’esame al costo di € 220,00 compresa registrazione ed emissione del diploma di attestazione di qualifica.

I Catalyst in possesso della qualifica ITC-R hanno bisogno di seguire solo il secondo modulo (formativo) e il terzo modulo (di tirocinio), per accedere all’esame di passaggio di qualifica.

ALLEGATO_1

Programma di dettaglio del Percorso di Inverse Training® in sessioni 3QUBE da 3 ore ciascuna:

Modulo 1  Il paradigma InverseTraining® 

Sessione 1.1 – Introduzione al metodo InverseTraining® (valido per l’abilitazione USER)

Sessione 1.2 – Lo stato dell’arte: principali metodi e modelli di formazione frontale e di coaching

Sessione 1.3 – InverseTraining®: esigenze formative e genesi del modello

Modulo 2  Didattica cognitiva e connettiva: compatibilità e evoluzione

Sessione 2.1 – Formazione esperienziale e ciclo di Kolb. Autovalutazione e piano di sviluppo individuale.

Sessione 2.2 – I principi dell’apprendimento: comportamentismo, cognitivismo e costruttivismo

Sessione 2.3 – Paradigma connettivista e InverseTraining®

Modulo 3  Utilizzare l’ InverseTraining® nella formazione, nel rapporto con i pari e con i collaboratori, nella Scuola

Sessione 3.1 – l’identità del gruppo, l’obiettivo, il prodotto

Sessione 3.2 – I saperi e la loro connotazione funzionale alla generazione di senso

Sessione 3.3 – La gestione della sessione e del modulo Inverse Training ®

Modulo 4  Gruppi e modelli descrittivi 

Sessione 4.1 – Belbin, Margerison – Mc Cann: ,

Sessione 4.2 – Comunità di Pratica e Modello di Tuckman

Sessione 4.3 – Reti Neurali e Apprendimento, T – Group

 Modulo 5  Gli strumenti tecnici della formazione e del coaching nell’InverseTraining®

Sessione 5.1 – Mappe mentali

Sessione 5.2 – Diagrammi analitici e decisionali (SWOT e i suoi fratelli)

Sessione 5.3 – Tecniche maieutiche e coaching  Modello Fertile MCA Mixed Coaching Arts

Modulo 6  InverseTraining® in pratica

Sessione 6.1 – Analisi psicoantropologiche; Modello Fertile MTA Mixed Training Arts

Sessione 6.2 – Rituali e liturgie come ausili nella formazione e nel coaching

Sessione 6.3 – La realizzazione del wikitesto finale

Modulo 7  Le organizzazioni complesse 

Sessione 7.1 – Le basi evolutive: dai cacciatori e raccoglitori ai giorni nostri

Sessione 7.2 – Apprendimento e organizzazioni senza leader; modelli frattale

Sessione 7.3 – Progettare la formazione e il coaching nelle organizzazioni complesse

 Modulo 8  L’identità e le prassi nelle organizzazioni

Sessione 8.1 – Brand Personality e mappa O.S.A.R.E.®

Sessione 8.2 – Progetti e programmi: elementi di Project Management e di gestione ordinaria

Sessione 8.3 – Strutture autopoietiche in Maturana e Varela

Modulo 9  InverseTraining® in azienda

Sessione 9.1 – La definizione dei gruppi classe

Sessione 9.2 – Catalizzare il cambiamento

Sessione 9.3 – Weick e il Sensemaking

Esame finale: 1 ora circa: discussione della tesina individuale a cura del partecipante


Mi piacerebbe partecipare al corso: contattatemi

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Spostamento corso

ATTENZIONE:

E’ STATA SPOSTATA A MARZO LA DATA DI INIZIO DEL CORSO

Guidare, formare, potenziare gruppi di lavoro con inverseTraining®

Corso in 81 ore per Manager, Formatori, Coach, Professionisti, propedeutico all’abilitazione INITS  G-ITC (Catalizzatore, Group Coach e Manager di Team Funzionali secondo il metodo inverseTraining®) 

Il nuovo calendario sarà comunicato  quanto prima da FERTILE S.r.l., organizzatrice del corso agli iscritti e a tutti coloro i quali abbiano fatto richiesta di ulteriori informazioni.

Nel frattempo le iscrizioni rimangono aperte.


MODULO PER RICHIESTA INFORMAZIONI

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Nuovo corso per l’abilitazione G-ITC da Fertile s.r.l.

Guidare, formare, potenziare gruppi di lavoro con inverseTraining®

Corso in 81 ore per Manager, Formatori, Coach, Professionisti, propedeutico all’abilitazione INITS  G-ITC


Sono aperte le selezioni per 15 posti disponibili nel corso di formazione che avrà inizio a  febbraio 2019 propedeutico all’esame per l’abilitazione professionale G-ITC come Catalizzatore, Group Coach e Manager di Team Funzionali secondo il metodo inverseTraining®.

InverseTraining® è un metodo innovativo di formazione,  coaching e gestione dei gruppi che utilizza tecniche maieutiche con l’obiettivo di costruire gruppi capaci di interazioni collaborative, di produrre senso e costruire nuova conoscenza attraverso il potenziamento dei comportamenti  generativi dei partecipanti.

Le abilitazioni di tipo ITC (Inverse Training Catalyst), che attestano competenze qualificanti per manager e responsabili di gruppi di lavoro e sono necessarie per l’uso professionale come Catalyst e come Coach di Gruppo, si ottengono in seguito al completamento di un percorso in tre tappe:

  1. Attestazione della frequenza relativa a corsi specifici tenuti da strutture concessionarie e docenti abilitati INITS;
  2. Diploma conseguito a seguito di Esame direttamente gestito da INITS;
  3. Attestazione del tirocinio (diversamente modulato per ogni qualifica ITC, effettuato come prosecuzione del corso stesso di formazione).

Percorso di Formazione in 81 ore per la qualifica di InTra Catalyst (G-ITC)

realizzato da Fertile S.r.l. a Roma

  • Formazione per 54 ore complessive suddivise, secondo modello 3QUBE in 18 sessioni da 3 ore ognuna;
  • Tirocinio per 27 ore complessive (9 sessioni da tre ore);
  • Esame di certificazione INITS – Italia.

Il corso si svolgerà in Roma, dal 22 febbraio al 10 maggio 2019, con esame INITS il 16 maggio e sarà articolato in 18 appuntamenti in totale,  in modalità mista (frontale e inverseTraining®), comprensive del tirocinio obbligatorio, che si svolgerà in aula. Continua a leggere

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Importanti novità in vigore da aprile 2018

Estratto dal

Verbale CDF180326

Riunione del  CdF INITS del  26/03/2018

[omissis]

Dopo accurata discussione e disamina si è giunti alle seguenti decisioni:

  1. La qualifica “School Inverse Training Catalyst” (S-ITC) viene trasformata in “Root Inverse Training Catalyst” (R-ITC).
    1. Rimane espressamente dedicata alla formazione, senza elementi di coaching nella preparazione richiesta.
    2. Il coaching è naturalmente qualificato da parte di insegnanti abilitati MIUR nei confronti di studenti e in ambito scolastico.
    3. Nel programma indicativo di corso ROOT sono stati inseriti ulteriori elementi legati all’ambito emozionale, ma la durata minima richiesta rimane di 9 sessioni da tre ore.
    4. Ai Catalyst “generici” che abbiano ultimato la propria preparazione prima del 31 ottobre 2015 viene attribuita questa qualifica
  2. Sono state istituite due nuove qualifiche per ITC, cui si potrà accedere a valle dell’ottenimento di quella di Group Inverse Training Catalyst: Emotional Inverse Training Catalyst (E-ITC), e, naturalmente, la corrispondente qualifica come Trainer (E-Trainer).
    1. Anche questa specializzazione è indicata per chi debba catalizzare, fare formazione, coaching o dirigere sistemi complessi, in cui siano riconoscibili e prese in esame come oggetto dell’intervento le dinamiche fra partecipanti
    2. Intendiamo questa qualifica come alternativa o complementare a quella di Corporate ITC (C-ITC), infatti, dove nel Corporate Catalyst  sono enfatizzate le competenze manageriali e la “lettura” delle organizzazioni, nell’Emotional Catalyst si evidenziano particolarmente le strutture emozionali a sostegno della leadership.
  3. Sono istituiti i Moduli di Approfondimento Tecnico, aperti ai Catalyst di ogni livello (e anche all’esterno). Si tratta di brevi interventi formativi in modalità mista (cioè con il Catalyst esperto della materia), con l’obiettivo di fornire strumenti tecnici capaci di migliorare la preparazione professionale dei Catalyst, e valorizzati di conseguenza anche in sede di riconoscimento dei crediti formativi per la professione.
    1. Avranno la durata di un modulo, quindi tre sessioni da tre ore,
    2. Nell’ambito del CORE (Compulsory Ongoing Retraining & Education) il valore per l’esperienza dei partecipanti sarà di 9 crediti e non di 6 e di 12, invece che di 9 per il Catalyst conduttore del modulo
    3. I Chapter territoriali, a seguito di valutazione delle competenze, e qualora possibile dietro presentazione delle scuole, hanno la facoltà di accreditare gli ITC per la conduzione dei M.A.T.
    4. I primi due MAT istituiti sono:
      1. Uso della voce e salvaguardia dell’apparato fonatorio
      2. Tecniche di attivazione emozionale dei gruppi
    5. I MAT potranno essere aperti anche a partecipanti USER

 

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INITS – Aggiornamento delle qualifiche

Qualifiche e Abilitazioni

(versione aggiornata il 4 aprile 2018)

A partire dal 31/10/2015 i livelli di abilitazione riconosciuti da IniTS per utilizzare il metodo InverseTraining® sono sette: una come utente del metodo, tre come Catalyst, tre come formatori di Catalyst.

Dal 30/11/2017 sono state modificate le attribuzioni delle qualifiche esistenti

Dal 26/03/2018 sono diventate nove, una come utente del metodo, quattro come Catalyst, quattro come formatori di Catalyst.regolate come segue.

Una di esse (USER) è destinata, come del resto suggerisce il nome, a quanti usufruiscano del metodo in qualità di utenti, e si consegue attraverso la prima sessione di ogni corso, che sarà obbligatoriamente destinata alla spiegazione del metodo. L’abilitazione USER si ottiene una volta per tutte, ma l’utente abilitato potrà, se lo desidera, seguire gratuitamente la sessione apposita in ogni corso cui parteciperà.

Le abilitazioni di tipo ITC (Inverse Training Catalyst), che attestano competenze qualificanti per manager e responsabili di gruppi di lavoro e sono necessarie per l’uso professionale come Catalyst e come Coach di Gruppo, si ottengono in seguito al completamento di un percorso in tre tappe:

  1. Attestazione della frequenza relativa a corsi specifici tenuti da strutture concessionarie e docenti abilitati come R-TRAINER (Root Trainer)G-TRAINER(Group Trainer) o C-TRAINER (Corporate Trainer);
  2. Diploma conseguito a seguito di Esame direttamente gestito da INITS;
  3. Attestazione del tirocinio (diversamente modulato per ogni qualifica in entrata e in uscita, vedi alla pagina InTraCatalyst).

Al completamento del percorso descritto, INITS riconoscerà l’abilitazione, gestirà il sistema di attestazione del livello di esperienza conseguito e acquisirà i dati relativi alla formazione continua obbligatoria (un minimo di dodici sessioni di aggiornamento specifico l’anno a partire da un anno solare dal conseguimento della prima qualifica professionale).

Le abilitazioni di tipo TRAINER sono necessarie per erogare la formazione a aspiranti ITC e per essere chiamati a partecipare alle relative commissioni d’Esame IniTS; si ottengono al completamento di un ulteriore percorso in due tappe, a seguire dal conseguimento dell’abilitazione come ITC:

  1. Certificazione INITSdel raggiungimento del livello esperienziale non inferiore a 3;
  2. Attestazione di qualifica conseguito a seguito di Esame IniTS

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SI COMINCIA: al via il primo corso finanziato di IT

Dopo una lunghissima attesa della decisione della Regione Lazio e poi un’altrettanto lunga attesa dovuta a ulteriori inestricabili lungaggini burocratiche, durante la prima settimana di giugno 2017 prenderà finalmente il via il corso abilitante di Inverse Training aperto ai professionisti della formazione e del coaching.

Il corso è COMPLETAMENTE FINANZIATO dalla Regione Lazio, quindi la partecipazione, per i professionisti che avranno fatto domanda, è totalmente gratuita.

Le lezioni si svolgeranno presso la sede di Kibernetes, in Via Gemona del Friuli, 20 – Roma (zona Labaro).

La partecipazione, e il successivo esame, permetteranno l’abilitazione diretta all’esercizio della metodologia inverseTraining come formatore e come coach di gruppo di tipo Group InTraCatalyst G-ITC, in quanto contiene al proprio interno tutte le sessioni di tirocinio necessarie.

Alla conclusione è prevista una sessione di esame conforme alla norma InITs percorso di formazione per professionisti l’abilitazione alla professione di InTraCatalyst, nella versione G-ITC, con attestazione valida per il Group Coaching con il metodo InverseTraining®, e consentirà l’iscrizione a titolo gratuito nel registro degli abilitati Italiani.

L’esame sarà gratuito per i partecipanti e a prezzo ridotto del 50% (€ 100,00) per gli uditori che abbiano completato almeno l’80% del corso.

Considerato il fatto che fra l’iscrizione e l’inizio del corso è trascorso quasi un anno, è possibile che si siano liberati dei posti, non solo fra gli uditori, ma perfino fra i corsisti.

Suggeriamo, pertanto, a chi fosse interessato, di affrettarsi a inviare la propria domanda di pre adesione entro il 25 di maggio 2017.

Il corso avrà inizio nella prima settimana di giugno.


Sì! Chiedo di essere ammesso a partecipare  al corso di cui si parla in questo articolo

DOMANDA DI REGISTRAZIONE


I dati saranno trattati dalla società organizzatrice al solo scopo dell’iscrizione richiesta.
I dati non utilizzati saranno distrutti.
Nessuna pubblicità o altra comunicazione non inerente al corso o non espressamente richiesta vi verrà inviata a seguito di questa domanda di registrazione.

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Regione Lazio: Approvato il finanziamento per il corso

Una gran bella notizia per augurare a tutti un buon inizio di Anno, siamo felici di comunicare che la Direzione Regionale Formazione con Determinazione del 28 Dicembre u.s., ha approvato la graduatoria dei Progetti ammessi a Finanziamento di cui all’Avviso Pubblico ADA (Crescita dell’adattabilità dei lavoratori attraverso la formazione continua).
All’interno dell’Allegato C della Linea 3 del Bando, risulta ammesso a finanziamento il nostro Progetto:

Il metodo inverse Training nella Formazione e nel Coaching di GruppoPerché InverseTraining® è un metodo di group coaching “PNL free”

di cui avevamo parlato in questo articolo .
Per quanti fossero eventualmente interessati sono ancora disponibili posti per uditori ed è anche possibile accedere alla lista d’attesa per partecipare al corso come discenti effettivi, in caso di rinuncia di aventi diritto.

Datemi maggiori informazioni!

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CORSO FINANZIATO 2016, RISERVATO A PROFESSIONISTI

 

Sono aperte le selezioni per diciassette posti in un corso, COMPLETAMENTE FINANZIATO da fondi interprofessionali, valido per il conseguimento dell’abilitazione professionale al metodo InverseTraining®.

Il corso è RISERVATO A PROFESSIONISTI (lavoratori autonomi) della formazione e del coaching in attività nel Lazio, si terrà a Roma, avrà laselezione corso riservato a professionisti durata complessiva di ottanta ore e avrà luogo a partire dal mese di ottobre 2016 (calendario da definire).

Alla conclusione è prevista una sessione di esame conforme alla norma InITs per l’abilitazione alla professione di InTraCatalyst, nella versione G-ITC, con attestazione valida per il Group Coaching con il metodo InverseTraining®, e consentirà l’iscrizione a titolo gratuito nel registro degli abilitati Italiani.

La selezioni saranno effettuate sulla base dei curriculum e di colloqui motivazionali.

Costituiranno titoli preferenziali per l’ammissione

La partecipazione, tanto alle selezioni quanto al corso, nonché l’abilitazione e l’iscrizione nel Registro degli InTraCatalyst  è a titolo completamente gratuito.

Termine ultimo per la presentazione delle domande: 30/06/2016.


 

Voglio partecipare alle selezioni

 

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Perché InverseTraining® è coaching “PNL free”

Perché InverseTraining® è un metodo di group coaching “PNL free”.

Chiariamolo da subito: non abbiamo nulla contro la PNL, che risulta utilissima quando ad applicarla sono professionisti competenti ed eticamente corretti: sarebbe come avercela con i martelli, che sono strumenti indispensabili per piantare i chiodi, ma che possono fare molto male nelle mani di persone con cattive intenzioni.

La Programmazione Neuro Linguistica, da qualche anno a questa parte, sembra essere diventata indispensabile per il coaching e importante per la formazione, come se non potesse esistere un coach in grado di farne a meno o un formatore capace che non la utilizzi, ma non è necessariamente così.

La PNL è un approccio molto vicino all’ipnosi, che, come per l’ipnosi, modifica temporaneamente la percezione della realtà nelle persone e quindi rischia di peggiorare i problemi, invece di risolverli, se non perfettamente utilizzato.
Perché InverseTraining® è un metodo di group coaching “PNL free”

Per il coach si tratta, in moltissimi casi, solo di una scorciatoia, neanche particolarmente efficace nel medio/lungo periodo, che di fatto riduce la libertà e l’autonomia del coachee, invece di incrementare la sua capacità di migliorare la propria condizione.

Il motivo è semplice e lo abbiamo detto prima: la PNL agisce sulla percezione, non sulla realtà, e la confusione fra i due piani incrementa, invece di diminuire, le difficoltà che il coaching dovrebbe contribuire a risolvere.

Nel caso di patologie legate alla psiche, ad esempio, in cui si evidenzi che è la percezione di un problema a influenzare la vita del paziente,  funziona perfettamente, come è logico, poiché è modificando la percezione che si può agire sul problema.

Quindi si tratta di uno strumento formidabile, se utilizzato nel giusto ambito, per ottenere in pazienti con problemi psicologici importanti, cambiamenti di breve durata, utili come “varchi” per il conseguimento di altri obiettivi.

Non può essere quel momentaneo mutamento di percezione l’obiettivo della cura, in quanto, per l’appunto, non ottiene cambiamenti definitivi: è una finzione.

Ma stiamo comunque parlando di ambiti clinici e di relazioni di cura.

In mancanza di patologie, non c’è un problema che si risolva modificandone la percezione, in quanto la percezione originaria, se non è “malata” è corretta, quindi devo agire sulla radice e non sull’aspetto della cosa.

Un esempio tipico è l’autostima: se c’è una debolezza nel tuo carattere o nella tua formazione che ti impedisce di raggiungere dei risultati in una determinata parte della tua vita, posso agire con la PNL in maniera tale da non farti percepire per qualche tempo quella debolezza, e così incrementare la tua autostima al punto da spingerti verso quei risultati, ma, a meno di affrontarla in maniera adeguata, la debolezza rimane lì e si ripresenterà entro breve tempo, generando tutt’al più una completa dipendenza dal coach, non l’affrancamento dal problema.

I coach e formatori più bravi e eticamente corretti utilizzano la PNL quasi esclusivamente allo scopo di ottenere nei clienti quello che viene chiamato un “insight” (una illuminazione improvvisa, un “Eureka!”, per dirla in maniera meno anglo centrica), ma troppo spesso viene piegata a usi differenti.

Per questo motivo ci sono persone che partecipano a determinati eventi motivazionali, riunioni molto grandi in cui si “pompa” in chi non riesce a raggiungere i propri obiettivi la convinzione e l’autostima fino a limiti altissimi, ma senza agire sulle problematiche che hanno portato all’insuccesso.

Costoro sono spesso costretti a tornare e tornare e tornare a quei corsi, per rinnovare quella sensazione esaltante di forza invincibile, di autostima massima, che si può ottenere attraverso l’uso massiccio della PNL, oltretutto potenziata dal fatto di essere parte di una massa, quindi già naturalmente portati all’esaltazione.

È come una droga: ti fa sentire un leone, ma non può farti diventare stabilmente un leone, per questo sei costretto a prenderne ancora e ancora.

Per questo motivo con il nostro metodo non si lavora mai sul piano della manipolazione emozionale, ma esclusivamente su quello della creazione di connessioni cognitive, lasciando libero e responsabile ognuno delle proprie emozioni e anche della creazione di un proprio percorso di identificazione di senso da dare alle conoscenze che si scambiano, si acquisiscono e rafforzano in una sessione di inverseTraining®.

Siamo convinti che crescere e migliorare la capacità di interagire con il proprio mondo possa avvenire solo potenziando la libertà di ragionare autonomamente che dà l’esplorazione della realtà stessa, e che farlo accadere attraverso modalità di interazione non gerarchizzate, ma professionalmente catalizzate  sia un modo radicalmente più efficace per fare formazione e coaching di gruppo.

E in fondo questa è la differenza e la novità dell’inverseTraining®.


Vorrei saperne di più

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Trainers’ Club: dialoghi fra professionisti

Iniziative per professionisti della Conoscenza:
Formatori,Coach, InTraCatalysts, Progettisti, Tutor…

 

Una serie di incontri di formazione/coaching/workshop dedicati all’aggiornamento continuo di chi si occupa professionalmente di formazione.

Confrontiamo le nostre modalità operative e le attribuzioni di senso con lo scopo di perfezionare le competenze e potenziare le abilità, utilizzando il metodo InverseTraining® in modo da crescere valorizzando in ognuno il proprio tratto stilistico personale e unico.

Ogni modulo è verticalizzato su un tema specifico della professione, e articolato in due sessioni PRO da quattro ore.

Per i prossimi 4 mesi sono previsti i moduli:il club dei trainer professionisti

  • tecnica e organizzazione del debriefing – lunedì 7 e 21 marzo (edizione am), giovedì 10 e 24 marzo (edizione pm)
  • la definizione degli obiettivi fra coach e coachee – lunedì 4 e 18 aprile (edizione am), giovedì 7 e 21 aprile (edizione pm)
  • quali strumenti: power point, lavagna, naked? – lunedì 2 e 16 maggio (edizione am), giovedì 5 e 19 maggio (edizione pm)
  • l’integrazione del gruppo in aula – lunedì 6 e 20 giugno (edizione am), giovedì 9 e 23 giugno (edizione pm)

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